年収アップを狙える職種・業界ランキング【2025年版】

1. はじめに：年収アップを目指す理由と背景

30代前後のビジネスパーソンにとって、「年収アップ」は常にキャリア設計上の重要なテーマです。特に、結婚や住宅購入、子育てといったライフイベントが重なりやすいこの年代では、収入面の不安定さが将来設計に直結します。

厚生労働省が発表した「賃金構造基本統計調査（2024年）」によれば、日本の30代前半男性の平均年収は約490万円、女性では約390万円とされています。もちろん大手企業勤務や職種によってこれを上回るケースも多いものの、「これ以上の伸びが見込めない」と感じる人も増えているのが現実です。

また、企業の年功序列制度の崩壊、成果主義の浸透、副業解禁などを背景に、「今の会社で年収が上がるか？」という問いに対する答えが以前よりもシビアになっています。したがって、多くのアラサービジネスパーソンが「年収アップ＝転職」という選択肢に現実味を帯びてきているのです。

では、具体的にどの職種・業界が年収アップの実現可能性が高いのでしょうか。以下では、客観的なデータに基づき、年収アップを狙える職種・業界をランキング形式で整理したうえで、キャリア設計に役立つ視点を提供していきます。

2. 職種別年収ランキング：高年収職種の特徴と傾向

2024年時点のdoda調査（約43万人の転職データに基づく）に基づき、職種別の平均年収ランキング上位10は以下の通りです。

順位	職種	平均年収（万円）	備考
1	戦略/経営コンサルタント	869	ケース面接突破・論理力が必須
2	投資銀行業務・M&Aアドバイザリー	842	外資系金融・英語力が要件となる
3	ITコンサルタント	811	DX/クラウド案件が増加中
4	データサイエンティスト	793	統計×Python×ビジネス感覚が必要
5	法務（企業内）	756	コンプライアンス対応で市場価値増
6	プロダクトマネージャー（PdM）	739	SaaS系ベンチャーで高騰中
7	ITアーキテクト	721	基幹システム刷新需要が追い風
8	インフラエンジニア	702	AWS/GCP対応できる人材が希少
9	経営企画	691	中期経営計画/IR対応人材がニーズ大
10	マーケティング（デジタル領域）	684	CRM・GA4対応の知見が強みになる

分析ポイント

• コンサル・金融系が上位に集中しており、専門知識と高負荷に耐えられる体力が必要とされます。
• テクノロジー職種では、エンジニアリングだけでなく「ビジネス視点×技術スキル」を併せ持つポジション（例：PdM、ITコンサル）が評価されている点が特徴です。
• 企画・法務などの管理系職種も、難易度の高い社内横断プロジェクト経験者は高年収になりやすい傾向があります。

このように、「専門性」と「ビジネスへの影響力」を両立できる職種が、年収アップを実現しやすいポジションといえるでしょう。

3. 業界別年収ランキング：成長業界と高収入の関係

続いて、業界別の平均年収データを見ていきます（同じくdoda 2024年版調査より）。

順位	業界	平均年収（万円）	特徴
1	投資銀行・PE	938	年収の大部分がボーナスで決まる
2	コンサルティング	832	実力主義・年次問わず高年収
3	IT/インターネット	721	GAFA・SaaS・スタートアップが牽引
4	製薬・バイオ	702	MRや開発職で高年収、外資系が特に強い
5	不動産ファンド	685	投資マネジメント系が高単価
6	商社（総合）	671	海外案件・資源・トレーディングが鍵
7	エネルギー	658	再エネ・水素系ベンチャーに注目
8	広告/マーケティング	643	デジタル化の加速により単価上昇
9	自動車関連	627	トヨタ系上位、EV領域での転職成功例も増加
10	建設・インフラ	614	プロジェクト管理職は高収入

分析ポイント

• 業界として年収レンジが高いのは、**収益性の高いモデル（PE/コンサル）**や、**変化の激しい成長業界（IT/製薬）**です。
• 安定感と収入のバランスをとるなら、商社やインフラ系企業も選択肢になります。
• **“労働集約型から資本集約型への移行”**が進んでいる業界は、個人の付加価値が年収に反映されやすくなっている傾向が見られます。

4. 年収アップを実現するためのキャリア戦略

単に「高年収業界に転職する」だけでは、必ずしも年収アップは実現しません。重要なのは、自身のスキルと市場価値がマッチする戦略的な選択をすることです。

年収アップを実現する3つの戦略軸

1. スキル転換（リスキリング）

• データ分析／英語／マネジメントスキルなど、年収の天井を引き上げるスキル習得が鍵です。
• 例：マーケター → デジタルマーケ × CRM運用経験 → PdM職種への転換

1. 業界転換

• 現職で通用するスキルを「高付加価値業界」に移すだけで、年収が1.5倍になるケースも。
• 例：メーカーの経営企画 → SaaSスタートアップの事業開発へ

1. ポジション転換

• マネージャーやプロジェクトリーダーへの昇格を前提としたポジションで転職する。
• 特に外資では「Manager職」以上の初期採用が主流です。

また、副業・兼業によるポートフォリオ収入化を組み合わせることで、リスクヘッジと収入の多層化も図ることが可能です。

5. まとめ：今後のキャリア選択に向けての指針

年収アップを実現するには、業界や職種選びだけでなく、「自分がどの市場でどう評価されるか」を冷静に見極めることが重要です。本稿で紹介した通り、特定の職種や業界には明らかに高年収の傾向があります。しかし、それらに飛び込むためには、一定の準備と覚悟も必要です。

アラサー世代にとっては、今がまさにキャリアの方向性を再定義するタイミングです。長期的な視野で「年収アップ」＝「働き方・市場価値のアップデート」と捉え、主体的な行動を起こすことが、未来を切り開く鍵となります。