外資コンサル転職成功者が解説！「人物面接／ビヘイビア面接対策」

コンサルティングファームの面接では、通常、ケース面接と非ケース面接の両方が含まれます。最近、特に注目すべきトレンドとして、多くの企業がケース面接ではなく、通常（一般／人物／ビヘイビア）面接の比重を高めていることが挙げられます。これは、候補者の人物像、価値観、そして能力をより深く理解するためです。

ケース面接を実施しない⁉直近の面接事情

コンサルティングファームでは、個々の候補者の個性やポテンシャルを見極めるために、通常面接を重視する傾向にあります。これは、単に知識を評価するだけでなく、チームワーク、リーダーシップ、問題解決能力など、より多面的な能力を見るためです。

コンサルティングファームにおける一般面接の目的

コンサルティングファームにおける一般面接では、応募者の業界への志望度、価値観、そして能力が重点的に評価されます。応募者がこの業界に対して持つ強い関心や動機を確認し、その価値観が企業文化とどの程度合致しているかを検証します。また、応募者の過去の経験が将来のプロジェクトにどのように貢献可能かを見極めることも目的の一つです。

• 志望度の確認: コンサルティング業界への強い関心と動機を評価します。
• 価値観の確認: 候補者の個人的な価値観が企業の文化と合致するかを測ります。
• 能力の確認: 過去の経験が未来のプロジェクトにどのように貢献できるかを見極めます。

面接の質問例と対策

志望度の確認

• なぜ現職を辞めたいのか、または辞めたのか？
• なぜコンサル業界を目指すのか？
• なぜその領域（戦略／ビジネス／IT）に関心があるのか？
• 当社で興味のあるプロジェクトはありますか

これらの質問には、具体的で誠実な答えを用意してください。あなたのキャリアの目標と、それを達成するためにコンサルティングファームがどのように役立つかを明確に述べることが重要です。

価値観の確認

• なぜその高校・大学に入学したのか？
• なぜ現在の会社を選んだのか？
• あなたにとって仕事で大切にしていることは何か？
• どのようなキャリアビジョンを持っているのか？
• 自己の強みと弱みはなにか？
• 失敗経験/成功体験はあるか？そこから何を学んだか？

これらの質問に対する答えは、あなたの人生の決断に対する動機と価値観を示す機会です。個人的なエピソードを交えることで、面接官にあなたの人物像をより深く伝えることができます。

能力・スキルの確認

• 現職の経験で活かせるものはあるか？
• リーダーシップを発揮した経験をあるか？どのような経験か？
• 突発的な事態に対応した経験はあるか？ 
• ストレスが高い状況を経験したことはあるか？どのように対処したか？
• どのような困難に直面し、それをどのように乗り越えたのか？
• コンサル業界は今後どう変化していくか？
• 自分の専門と関係のないケースに配属された場合、どうキャッチアップするか？

過去の経験から学んだ教訓や、特定のスキルが未来のプロジェクトにどのように役立つかを具体的に説明してください。具体的な事例を用いることで、あなたの能力と適応力を強調することができます。

このコラムを通じて、コンサル転職を目指す方々が面接での成功に一歩近づくことを願っています。面接の準備において最も大切なのは、自己分析と正直さです。自分自身の価値観、経験、そして目標を深く理解し、それらを面接官に伝える準備をしてください。