【2024年最新】コンサル転職完全ガイド＜未経験採用、選考・面接対策、よくある質問の全て＞

コンサルティング業界への転職を考えている皆さん
この記事では、求められる人材像から採用要件、効果的な対策、具体的な仕事内容、そしてキャリアパスに至るまで、コンサル転職の全てを包括的に解説します。

＜2024年4月最新＞コンサル業界の採用状況｜未経験者は積極採用しつつ、経験者採用を各社強化中

2024年のコンサル業界は、デジタル変革とグローバル化が進む中、多様なスキルセットと視点を持った人材を求めています。未経験者でも、異業種からの新しいアイデアやアプローチを重視し、積極的に採用しています。一方で、業界経験者や特定の専門知識を持つ人材に対する需要も高まっており、特にITやデジタル関連の経験を持つ人材は高い競争力を有します。

ITやデジタル経験、業界知見を持つ人材は積極採用

デジタル技術の進展に伴い、コンサル業界ではITやデジタル経験を持つ人材への需要が急増しています。データ分析、システムインテグレーション、デジタルマーケティングなど、デジタルスキルを活かせる領域は多岐にわたり、これらのスキルを持つ未経験者も積極的に採用されています。

若手積極採用というカルチャーが一転。第二新卒より、30代が有利

近年、コンサル業界では若手のポテンシャル採用から、経験豊富な30代へのシフトが見られます。この変化は、即戦力となる経験やスキルを持った人材への需要の増加によるものです。第二新卒者も依然としてチャンスはありますが、30代の転職者が有利な状況です。

MBAはコンサル転職に有利か？

MBA取得者は、戦略的思考能力やリーダーシップ、グローバルな視点など、コンサルタントとして求められるスキルを身につける機会が多く、そのためコンサル転職市場において非常に強い競争力を持ちます。MBAは、特にキャリアアップや業界転換を目指す人にとって有利な資格です。

内定する人に共通する姿勢、マインドセットとは！？

コンサル業界で成功するためには、特定のマインドセットが求められます。問題解決能力や高いコミュニケーションスキルはもちろん、プロジェクトにおける柔軟性と忍耐強さが必要です。また、常に学習を続け、自己成長に励む姿勢が非常に重要です。

意外にも、素直さが重要

コンサル業界では、素直に学び、フィードバックを受け入れる能力が非常に重視されます。素直な人は、新しい知識やスキルを迅速に吸収し、チーム内でのコラボレーションもスムーズに行えるため、プロジェクトの成功に不可欠です。

考えることに慣れていること、好きであることも当然重要

分析的思考や論理的なアプローチはコンサルタントの基本的なスキルです。常に問題の本質を追求し、複雑なデータや状況を整理し、有効な解決策を提案できる人材が求められています。

コンサル転職成功者の経歴｜未経験転職の大部分は大企業勤務×高学歴であるものの、スタートアップやメガベンチャーからも転職実績あり

未経験からコンサル業界に飛び込む成功者の多くは、大企業での勤務経験と高学歴を兼ね備えています。しかし、近年はスタートアップやメガベンチャーからの転職も増えており、これらの経験が新しい視点やイノベーションを生み出す源泉と評価されています。

求められる学歴

コンサル業界では、一定レベル以上の学歴を持つことが有利とされることが多いです。特に以下のような大学を卒業している方が好まれる傾向にあります。

• 国立大学：旧帝国大学（東京大学、京都大学など）、筑波大学、神戸大学、一橋大学、東京工業大学
• 私立大学：早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学
  最近は、MARCH（明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学）を採用する企業も増加しています。

これらの大学からの卒業者は、論理的思考力や分析力が高いと評価されやすく、コンサルタントとして必要なスキルを備えていると見なされるためです。

求められる経歴

コンサル転職に有利な経歴としては、以下のようなものがあります。

• 大手事業会社での勤務経験：特にマーケティングや経営企画など、特定の専門スキルを培った方。
• システムインテグレーター（SIer）での勤務経験：SE（システムエンジニア）として働かれている方。
• ベンチャー・スタートアップでの経験：事業開発やデータ分析のスキルを磨いた方。

コンサルファームは、これらの経験を特に重視し、多様な業界や職種からの知見をコンサルティングサービスに活かそうとしています。

直近で採用された方のプロフィール例

• 早稲田大学（学士）→大手飲料メーカー（マーケティング）
• 慶應義塾大学（学士）→メガバンク（経営企画）
• 東京工業大学（修士）→スタートアップ（AIエンジニア）
• 東京大学（学士）→小売業

コンサル業界の選考情報｜平均的な選考ステップを解説

コンサル業界への転職選考は、その厳しさで知られています。一般的な選考プロセスには、書類選考、筆記試験、複数段階の面接が含まれることが多く、特にケース面接はその難易度の高さで有名です。ここでは、これらの選考ステップの概要と、各段階で求められる能力について解説します。

内定に向けた転職対策

コンサル業界への転職成功には、戦略的な準備が必要です。ここでは、内定獲得のための具体的なステップと対策を紹介します。まず、書類選考での差別化が重要で、そのためには自分の経歴とコンサル業界での目標を明確に結びつけた職務経歴書とカバーレターが必要です。次に、適性検査や面接で求められるスキルの事前学習と練習が不可欠です。特にケース面接やビヘイビア面接には、業界特有の準備が求められます。

書類審査｜文章は論理的に、志望動機は明確に

書類選考では、履歴書や職務経歴書の他に、志望動機書が重要な評価材料となります。明確で論理的な文章で自己の経験と志望動機を結びつけることが求められます。特に、どのようにして自分のスキルがコンサル業界で活かせるかを具体的に記述することがカギとなります。

適性検査｜実は適性検査の倍率が高い⁉対策は丁寧に

多くのコンサルファームでは、適性検査で論理的思考や数的処理能力を測ります。これらのテストで高得点を取るためには、事前の準備が不可欠です。問題集やオンラインの模擬テストを利用して、テスト形式に慣れることが推奨されます。

ケース面接対策｜最低限の作法を学んだあとはひたすら考え続けることが肝要

ケース面接では、ビジネスシナリオを基にした問題解決能力が試されます。事前に基本的なフレームワークを学び、多くの練習を重ねることが重要です。また、実際のビジネスケースを解析し、独自の解答を構築する訓練が必要です。

2024年最新動向｜ケース面接を実施しないコンサルファームも増加中

最新のトレンドとして、一部のコンサルファームではケース面接を廃止し、代わりにプロジェクトベースの評価や実務体験を取り入れる動きが見られます。これは、より実務に即した能力を評価するための変化です。

人物面接・ビヘイビア面接対策｜人柄だけではない。課題解決力と論理性がチェックされている

ビヘイビア面接では、過去の行動を通じて候補者の特性や能力を見極めることが目的です。成功体験だけでなく、失敗からどのように学んだかを説明することが求められるため、具体的なエピソードの準備が必要です。また、問題解決能力や論理的思考能力を示す事例を用意することが効果的です。

コンサル転職の魅力とは？ 高年収・多様なキャリアパスを解説

コンサルタントとしてのキャリアは、圧倒的な年収の高さと、幅広いキャリアアップの機会が魅力です。特に、外資系コンサルや戦略コンサルタントへの転職を目指す方は、経営戦略を学びながら、高い報酬とキャリアの自由度を享受できます。

コンサルタントの年収

コンサル業界では、「コンサルタント 年収」が非常に魅力的です。アソシエイトレベルで600万円から1100万円、さらに経験と実績に応じてマネージャーレベルでは1200万円から2500万円、そしてパートナーになれば年収億単位も夢ではありません。これは、「コンサル転職」を考える大きな動機の一つです。

キャリアアップの自由度

「コンサル キャリアアップ」の選択肢は無限大です。コンサルティングファームでの経験は、大手企業の経営企画室、起業、スタートアップCXOへの道を開きます。コンサル業界からのキャリアチェンジは、他のどの業界よりも多様な選択肢を提供し、あなたのキャリアをより豊かなものにします。

優秀なメンバーとの刺激的な環境

コンサルファームは、多様なバックグランドを持つ優秀な人材が集まる場です。新卒で入社するメンバーはもちろんのこと、各業界から選りすぐられたエースたちと一緒に働くことで、日々新しい知識やスキルを学び、相互に刺激を受け合うことができます。このように、高いレベルでの競争と協力の中で自己成長を図れる環境は、コンサル業界ならではの魅力です。

プロフェッショナルエージェンツの特長

戦略・ITコンサル出身者によるサポート

弊社のエージェント陣は、全員がBCGやMcKinseyをはじめとした戦略ファーム出身者、AccentureやIBMをはじめとした総合ファーム出身者でございます。
転職エージェントとしての考え方だけでなく、実際にコンサルタントとして働いた経験を活かしたフィードバックやアドバイスが可能です。

裏打ちされた面接対策

コンサルティング業務経験やこれまでの指導ノウハウに基づいた面接対策を提供いたします。特にコンサル業界特有のケース面接は多くの方が苦戦しますが、弊社サポートでは「コンサルの考え方を学ぶ」動画コンテンツや模擬ケース面接を通じて、実践的な対策が受けられます。

豊富なコネクション

コンサルファーム各人事担当者とのコミュニケーションを通じて幅広いポジションをご提案・ご紹介させていただくとともに、コンサル業界内のコネクションを活用し、最新の市場動向をお伝えいたします。