ロマンとそろばんを両立する、30代、40代からのコンサル転職

はじめに

仕事に慣れ、充実した毎日を送られている30代、40代大企業、メガベンチャー勤務の皆様、新たなキャリアの可能性を検討するタイミングかもしれません。
私たちは、コンサル転職という魅力的なオプションを提案いたします。

なぜ30代でコンサル転職を検討すべきなのか、その理由を探求し、大企業からコンサルティングファームへの転職がどのような未来を切り拓く可能性を秘めているのかを詳しく見ていきましょう。

コンサル転職の魅力とは

成果主義と自由

コンサルファームは、プロジェクトの成否が勝敗を分けるため、成果主義が徹底されています。その成果(プロジェクトでのワーク度合)は、上長やチームメンバーと評価し合う360度評価によって公平性、透明性が担保された状態で評価されます。
「仕事が出来る」ことがそのまま評価、ひいては昇進に直結するため、「なんであの人が昇進できないのか(出来るのか)」等の評価に対する不満が起こりづらいと言えるでしょう。

そして、成果重視であるがゆえに、一般企業よりも自由度が高いことも特長の一つです。
マネージャー職に昇進すれば、プロジェクト全体のマネジメントを任されるため、さらに自由度が上がります。たしかに、その高い自由度には責任も伴いますが、毎日を自身でデザインし、チャレンジし続けれる環境は非常に魅力的と言えるでしょう。

毎日チャレンジし続けられる環境

コンサルタントは、業界大手をクライアントに高いフィーを請求する仕事であるため、毎日が挑戦の連続です。
その業界を知り尽くす業界メインプレイヤーで活躍する人々に、その高いフィーの対価を感じてもらうためには、日々膨大なインプットと思考が求められるからです。

日々のメイン業務がルーティンワークになっていて、仕事の面白さを感じられなくなっている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
日々の業務に疑問を感じる、課題解決意識の高い方には天職と言えるでしょう。

事業会社と比較して高い給与水準

コンサルティングファームの給与は、一般企業と比べ、非常に高いことも特長です。また、その昇給スピードも非常に高く、未経験入社であっても3-4年あれば年収1000万円は確実です。チャレンジと待遇を両立させられる仕事はなかなかありませんが、考えることを”楽しい”と思える方であればコンサル転職で実現させることが出来るでしょう。

各社、ミドル・シニア人材の積極採用強化

コンサルティングファームの専門化・産業化で高まる、業界・ファンクションに精通したミドル～シニア需要

人事担当者の声

コンサルにも特定の業界、ファンクションへの専門性が求められつつあり、当該領域に豊富な知見を持つミドル層を求めている(BIG4リクルーター)

ファーム拡大を目指す中で、業界内にコネクションをお持ちの方を積極的に採用していきたい(大手総合ファームリクルーター)

転職事例

YMさん（30代）
日系金融機関(年収1,100万円)→総合ファーム シニアコンサルタント(年収1,200万円)

RKさん（30代）
外資系製薬企業(年収1,200万円)→戦略ファーム コンサルタント(年収1,600万円)

KNさん（40代）
日系メーカー(年収1,000万円)→総合ファームマネージャー(年収1,300万円)

ミドルからのコンサル転職成功の要諦

面接対策を丁寧に

20代のポテンシャル転職と同様ですが、面接でのパフォーマンスは非常に重要です。
最近ではケース面接を出題しないファーム・部門も増加しつつありますが、ケース問題に類似したビジネスの問いかけに対して一定の解を導出する力は引き続きチェックされています。このようなお題に対する一定の慣れを蓄積しておく必要があるでしょう。

相手目線に立った、経験の棚卸し

30代以降のコンサル転職は、ポテンシャルを重視する20代のそれとは異なり、経験が重要です。そのため、面接でのパフォーマンスはもちろんのこと、「あなたの経験がどのようにコンサルワークに活かせるのか」を読み手が価値を感じるような形で記述する必要があります。例えば、「特定のドメインに対して知見を持っている」や「特定の顧客を抱えている」ことが分かるように記述できると、書類通過率は上がると言えるでしょう。

プロフェッショナルエージェンツの特長

戦略・ITコンサル出身者によるサポート

弊社のエージェント陣は、全員がBCGやMcKinseyをはじめとした戦略ファーム出身者、AccentureやIBMをはじめとした総合ファーム出身者でございます。
転職エージェントとしての考え方だけでなく、実際にコンサルタントとして働いた経験を活かしたフィードバックやアドバイスが可能です。

裏打ちされた面接対策

コンサルティング業務経験やこれまでの指導ノウハウに基づいた面接対策を提供いたします。特にコンサル業界特有のケース面接は多くの方が苦戦しますが、弊社サポートでは「コンサルの考え方を学ぶ」動画コンテンツや模擬ケース面接を通じて、実践的な対策が受けられます。

豊富なコネクション

コンサルファーム各人事担当者とのコミュニケーションを通じて幅広いポジションをご提案・ご紹介させていただくとともに、コンサル業界内のコネクションを活用し、最新の市場動向をお伝えいたします。